Yükleniyor
image

Turizm İşletmeciliği
tuzun[at]baskent.edu.tr
0312 246 66 66 6690

H-İndeks 7
Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
1   Measuring the Impact of The HR Information System on Performance in The Context of Delone& McLean Success Model, Başkent Üniversitesi Ticari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 2023

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün, Didem Kale
2  Socially Responsible Human Resource Management and Turnover Intention Relations: Does Employer Brand Matter?, International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, 12(1), 2022

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
3  Understanding Protestant and Islamic Work Ethic Studies: A Content Analysis of Articles, JOURNAL OF BUSINESS ETHICS, 158(4), 2019

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
4  Improving job performance through identification and psychological capital, Journal of Productivity and Performance Management, 67(1), 2018

Prof. Dr. Hamdullah Nejat Basım, Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün, Prof. Dr. Fatih Çetin
5  Patterns of female entrepreneurial activities in Turkey, GENDER IN MANAGEMENT, 32(3), 2018

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün, Prof. Dr. Bahar Araz
6  Deviant employee behavior in the eyes of colleagues: the role of organizational support and self-efficacy, Eurasian Business Review, 7(3), 2017

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
7  Workplace Deviance and HRM Relations: A Case Study of Turkish Hotel Employees, Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 17(2), 2017

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
8   Kadın girişimciler Schumpeter?in girişimcisi olursa., Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 2015

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
9   Örgütsel alanda kurumsal mantıklar arası oluşan çelişki: Türk askerlik hizmeti alanı örneği., Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 10(2), 2015

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
10   The Role of Psychological Capital and Supportive Organizational Practices in the Turnover Process, METU Studies in Development, 41(2), 2014

Prof. Dr. Fatih Çetin, Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
11  The Impact of External Social Capital on Human Resource Management Practices, International Journal of Human Resource Studies, 3(7), 2013

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
12   Konaklama işletmelerinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının farklılıkları ve işgücü devir hızıyla ilişkileri, Istanbul University Journal of the School of Business Administration, 1(42), 2013

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
13   İKY Uygulamalarının Etkililiğinin Çalışan Algılamaları Bağlamında Araştırılması: İK Birimi Saygınlığının Rolü, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 20(1), 2013

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
14  Organizational levels of analysis of communication satisfaction and ıdentification in relation to job satisfaction, JOURNAL OF BUSINESS ETHICS, 1(1), 2013

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
15  Organizational and supervisory support in relation to employee turnover intentions, Journal of Managerial Psychology, 27(5), 2012

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
16   Bireycilik-Toplulukçuluk İkileminde Mesleki Özdeşleşme Ve Örgütsel Özdeşleşme Ayrımı, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 2009

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
17   The Impact of Identification and Commitment on Job Satisfaction:The Case of a Turksih Service Provider, Management Research Review, 32(8), 2009

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
18   Investigating the antecedents of organizational identification, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 10(2), 2009

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
19   Müşteri memnuniyeti ve müşteri çalışan etkileşimi üzerine bir araştırma., Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3(2), 2008

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
20   Örgütsel özdeşleşme kavramı ve iletişim etkinliği ilişkisi., Journal of Yasar University, 3(9), 2008

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
21   Örgütsel alanda meşruiyet kavramının açılımı Kurumsal ve stratejik meşruiyet, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 2008

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
22   Güven, Örgütsel Güven ve Örgütsel Güven Modelleri, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 0(13), 2007

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
23   Antecedents of Turnover Intention toward a Service Provider, The Business Review, 8(2), 2007

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
24   Öğrencilerin üniversitelerine duydukları güven üzerine bir araştırma., Kastamonu Eğitim Dergisi, 15(2), 2007

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
25   Örgütsel Kimlikte Pazar Odaklılığın Rolü, Journal of Management and Economics Research, 4(6), 2006

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
26   General Overview of Training Effectiveness and Measurement Models, Journal of Commerce & Tourism Education Faculty, 1(1), 2005

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
1  Ankara İlinde Unutulmaya Yüz Tutmuş Lezzetlerin Gastronomi Turizmi ve Gastronomik Miras Üzerindeki Etkisi, VII. INTERNATIONAL GASTRONOMY TOURISM STUDIES CONGRESS 2023, 29.08.2023

Dr. Öğr. Üyesi Merve Öksüz, Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün, Rana Şat
2  Bireycilik Toplulukçuluk İkileminde Mesleki Özdeşleşme Ve Örgütsel Özdeşleşme Ayrımı, 2. Yönetim ve Ekonomi Bilimleri Konferansı, 24.09.2009

Prof. Dr. Erdem Kırkbeşoğlu, Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün
3  Özdeşleşme Kaynakları ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi Sigortacılık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma, 16. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi, 16.05.2008

Prof. Dr. Erdem Kırkbeşoğlu, Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün

Editör Bilgileri

1  Turizm Alanında Çok Yönlü Araştırmalar II, İlk Baskı, Özgür Yayın evi, 2023

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün, Dr. Öğr. Üyesi Merve Öksüz
aaa
1 Kadın-Erkek Eşitliği Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi Çerçevesinde Ayrıştırma Analizi: G20 Parlamentolarındaki Kadın Temsilinin Etkinliği, Ar-Ge, Yürütücü, 01.05.2023

Prof. Dr. İpek Kalemci Tüzün, Araş.Gör. Aylin Yalın
DÖNEM PROJESİ
GİRİŞİMCİLİK
GİRİŞİMCİLİK VE LİDERLİK
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE KÜLTÜREL ETKİLER
KARİYER PLANLAMA
KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA HEDEFLERİ